教育制度
01
内定者研修
対象者:新入社員/実施時期・期間:2~3月中の4日間
内定者研修の目的は2つあり、1つ目は「社会人スキルを身に着けること」、2つ目は「横のつながりを強めること」です。さまざまなことを共有できる同期の存在はとても重要です。社会人としての意識を改革するとともに。支えあえる同期との仲を深めることができます。
02
新入社員研修
対象者:新入社員/実施時期・期間:4月中の2週間
入社後すぐに2週間の新人研修を行います。企業理念やスローガンなど、当社への理解を深めていただくことと、業務上必要になる法律の基礎を学んでいただくことを目的としています。
03
所属部署により実践研修
対象者:新入社員/実施時期・期間:4月~9月の6ヶ月間
商品知識を深めることを目的とした研修です。入社してからの6ヶ月間、実際に業務をこなしながらの研修となります。アパートの場所や設備の知識、システムの使い方や接客などを学びます。
04
階層別研修
対象者:全社員/実施時期・回数:年6回
新入社員は自己革新研修として、年6回開催。社会人としての考え方やライフプランなどを、さまざまな書籍を参考にして学びます。社員がライフプランについて考えることのできるいい機会となっています。
05
研修会
対象者:全社員/実施時期・回数:4月〜11月
さまざまな加盟団体が主催する研修を受けることができます。接客の仕方から心理学的なことまで幅広い分野を学ぶことができます。
06
個人面談
対象者:全社員/実施時期・回数:年6回
「夢設定シート」をもとに社長と社員一人ひとりが面談を行います。「夢設定シート」とは、社員の自分自身の夢を記入するシートで、面談では進捗状況や普段の業務で感じていることを話します。
資格取得支援
個人のスキル向上の為、資格取得をサポートしています。 業務に直接必要な資格は受験料を全額補助。
宅地建物取引士受験者へは就業時間内の勉強時間確保や模試を開催。 合格祝金25万円等各種補助があり、資格取得にチャレンジする環境を整えています。
寮・社宅制度
自宅から通勤できない社員を対象に月額1万円〜の負担で新生活をスタートすることができます。
不動産会社だからこそ、豊富な賃貸物件から選べます。 また、独立したい社員への仲介手数料無料等優遇措置もあります。
健康経営
健康であることが生活の基本。年1回健康の日を定め、専門家の指導による運動等を通じ、体と心をリフレッシュする時間を設けています。
また、生活習慣病予防検診の検診車による受診や追加診断へ補助金を支給し社員の健康へのサポートを行っています。
子育て支援
働く社員が育児と仕事の両立できる環境支援に取り組んでいます。
短時間勤務期間を小学校就学の始期までに延長し、有給休暇を活用した子供の行事への参加しやすい環境づくりに努めています。
長野県へ社員の子育て応援宣言登録もしました。
祝金制度
子供の成長に併せお祝金を支給しています。
出産と保育園から大学まで入学される 子供一人に対し、 最高6回受け取ることができる制度です。家計費の補助として子供の成長をサポートしています。
持ち家制度
住宅を建てたいと希望する社員の夢のお手伝いをします。
上限160万円で取得費用の一部を補助することにより住宅取得をサポートします。 また、リフォーム工事費用も一部補助を受けることができます。
その他制度
●財形貯蓄 ●退職金制度 ●介護支援 ●健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用 保険、労災保険完備 ●海外研修 ●社員旅行(隔年実施) ●親睦会年4回 ●表彰制度(永年勤続、業績) ●ドック健診(隔年 補助上限50,000円) ●iPad・iPhone貸与
エネルギー事業技術スタッフ 1名
1.履歴書による書類選考
2.一次選考:適性検査
3.最終選考:筆記試験・役員面接
1.給与
基本給 大学 221,000円 短大 201,000円
手当 時間外・休日・業績・職務・資格・住宅・家族・通勤(上限50,000円)
2.昇給 年1回
3.賞与 年3回(6・12月・3月)2023年実績
駒ヶ根又は宮田
9:00~18:00(実働7時間40分)
当社カレンダーによる 毎週火曜日定休(但し、1・2・3月は除く)
ローテーションによる週休2日制
年末年始(7日)GW(4日)夏季(6日)(カレンダーにより変動)
慶事・特別・有給(6ヶ月経過後10日)
休日合計125日(公休120日・計画年休5日)
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
住宅取得助成制度・退職金制度・子育て支援(出産・育児)・介護支援
社員旅行(1年毎海外)・祝金制度(結婚・出産・入学)・研修制度・資格取得支援
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